本文目錄

　　

1. 工作年限怎么算
2. 參加工作年限是怎么計算的
3. 工作年限是怎么計算

工作年限怎么算

　　實際工作年限按用人單位用工之日起計算。

　　工作年限是中國對國家機關、事業單位工作人員工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

　　工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

　　工作年限的作用

　　工作年限與年休假年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

　　按照人力資源和社會保障部的復函，“連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　

參加工作年限是怎么計算的

　　根據自己實際情況，從參加工作到現在為止的工作經歷。

　　1、任職時間是指從正式任命現任職務當年起，根據實際任職時間按年度累加計算至今。

　　2、任職時間指在單位或企業從事某項具體工作擔任的職務時間，是指的一段特定時間，特定性。

　　3、任職時間可以有一個或多個。

　　擴展資料：

　　參加工作時間介紹：

　　1、參加工作時間就是工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，可分為一般工齡和本企業工齡。

　　2、參加工作時間指從事某行業第一天上班到現在的時間，中間可以換公司或者單位，具有廣泛性。

　　3、參加工作時間是固定的，不能更改的。

　　

工作年限是怎么計算

　　工作年限計算方法如下：

　　1、工作年限是從勞動者參加工作與用人單位建立勞動關系開始時起算的直至計算時止的時間，按照周年計算；

　　2、此后剩余的月份不足1年的算1年；不滿6個月的算半年。

　　3、同時，試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經濟補償金，那么在其在后一單位離職時計算經濟補償金要加上前一段的工作年限。

　　用人單位可以解除勞動合同的情形：

　　1、用人單位與勞動者協商一致的；

　　2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　12、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　綜上所述，企業違法解除勞動合同面臨的風險，是需要面臨雙倍賠償的。

　　【法律依據】：

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條

　　勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。