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1. 工作面試一般問什么
2. 面試的時候,面試官一般都會問哪些問題
3. 面試一般問什么問題

工作面試一般問什么

　　工作面試一般問什么

　　很多人力資源的小伙伴因為開始沒有接觸到面試這塊，如果初次讓他面試，他可能不知道怎么和求職者溝通，一般初面都是聊一些簡單的話題，基本上是為了了解面試者的基本信息情況，以下我為大家整理了工作面試一般的問題的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　 1、詢問來去交通是否方便

　　一般面試者剛到公司等待面試官，會有一些緊張，我們可以先緩解對方的壓力，先簡單的寒暄一下，一般可以問他是怎么過來的，路程可遠，現在住在哪里等問題。一方面是為了寒暄，另一方面也是為了讓求職者知道這之間的路程有一個更為直觀的了解，尤其是可能要經常加班的崗位，交通工具也能反映出來上班所需要的交通成本，現在很多人離職的一些原因會有路途較遠，沒有更多的時間照顧家人，所以我們先對他們的`上班路途有一個最基本的了解

　　 2、詢問學歷情況

　　其實這一項在面試表上已經填寫好，但是現在學歷的類型有很多，比如統招、專升本、高升本、自考等等，不同的類型學到的東西和他們為此付出的努力是不一樣的，自然這份學歷的含金量也肯定有所不同，再就是有一點和求職者再三確定一下他們所填寫的信息是否屬實。以及是否和后續入職提供的材料是否一致，這也是人品的一個體現

　　 3、詢問離開上一家公司的原因

　　通常情況下這是每個公司都會問的問題，我們需要弄清楚他們真實的離職原因，并且善于觀察識破他們可能存在的謊言，其實我們在問這個問題之前，可以先看看求職者的簡歷，詢問一下他在每一家公司工作的時間，我們人力資源通常會有以下觀點：1個月內離職的，和自身的適應工作能力及自身有關；3個月內的，一般是和他們的直接領導有些關系，一年以上的應該是對自身崗位的薪資以及企業文化相關，我們可以圍繞這些問題去提問，避免直接問你為什么要離職，這樣能獲得更多有用的信息。

　　 4、詢問他之前的工作內容和重點工作

　　我們面試最重要的是他這個人的履歷和你的崗位是否匹配度較高，否則沒有意義，我們要根據他之前的工作內容和我們需求的工作進行比較來判讀是否契合度很高，對工作負責的人其實很能列出點并進行全面的分析和做相關的總結，如如果他不具備這樣的能力，那可能就不太適合我們的崗位，因為這是最基本的能力考驗。

　　 5、詢問他的個人職業規劃

　　一個人有沒有對自己未來職業的規劃，非常重要，如果職業規劃混亂、或者說暫且走一步看一步，沒有自己的一個明確考量，這樣的員工是不建議錄用的，因為這樣來看他們在本職崗位不一定能做的多么出色，相反可能會影響以后在公司的穩定性，很多事情都需要人力面試的時候學會舉一反三，這樣的問題也能篩選以部門只是來試試看的人，對于這種態度的員工，我們肯定要慎重考慮，因為他們本身可能對這個崗位沒有太大的渴望，只是過渡。

　　 6、詢問他對于自己認知，如優缺點

　　其實我比較討厭一個人把一種優點當作缺點來說，這明顯是一種心眼，以為面試官看不穿，一個人不可能沒有缺點，我們要的是誠實而不是投機取巧的人，我們所關心的是這種確定是否會直接影響他以后的工作，如果一個應聘財務的人，他說自己可能有些馬虎，我覺得只要不是嚴重都可以，畢竟不可能有人不犯錯，也不可能每一筆賬目都能算清楚，只要不違反大的原則，你可以考量。

　　 7、能否接受工作的要求

　　例如經常要出差、加班的崗位，看對方能否接受，如果對方不能接受，匹配度在高也沒用的，面試人員要千萬注意不要覺得他非常適合公司就忽略這些問題，因為就算他再優秀，甚至超過你的預期，他不能接受加班和出差，最后就算入職了，也會隨時跳槽，這也是成本的浪費，所以特殊崗位有必要的前提條件還是應該先和對方說清楚。

　　

面試的時候,面試官一般都會問哪些問題

　　首先要了解清楚面試的形式，面試形式不同面試的問題也會有不同。我羅列十個通常在結構化面試或者半結構化面試中常會問到的問題給你！

　　1.請自我介紹一下

　　HR問這個問題不是要你念簡歷上的姓名，年齡...HR最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，介紹自己優勢技能、深入研究領域、性格優勢、對工作有益的興趣愛好。回答最好不要超過三點，要言簡意賅突出自己的能力。

　　2.你自己最大的優點和缺點？

　　從自己的優點說起，中間加一些小缺點,缺點需要說一點無關痛癢的。最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。優點可以回答沉著冷靜、條理清楚、樂于助人和關心他人、適應力和幽默感、樂觀和友愛等。

　　3.你是否能夠接受加班？

　　你可以回答：“我愿意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。”但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　4.你對薪資的要求？

　　面試前一定要對面試公司提前了解清楚，對面試崗位薪資水平有一定了解。要不然薪資報的太低自己掉價，報的太高公司覺得用不起。做到有備無患。

　　5.你的職業規劃是什么？

　　這個回答要點是具體化，且條理邏輯清晰，具體的說出我要幾年內做到某某職位，我了解到做某某職位需要什么能力，需要哪些學習資料，我計劃如何學習提高......邏輯清楚有板有眼。

　　6.你對于我們公司了解多少？

　　面試之前，一定要做好功課！可以在網上查一下該公司主營業務、發展方向以及近期重大戰略調整等。記著一句話勝兵先勝而后求戰。

　　7．就你申請的這個職位，你認為自己的優勢和劣勢是什么？

　　你可以重新強調自己的優勢，然后說：“這個職位相對于我的能力來說，我完全可以勝任。然后可以提一點不起眼的小欠缺。比如“剛來需要有幾天的適應期來了解工作流程。”接著話鋒一轉說“不過我很快就可以適應”之類。

　　8.如果我們沒有錄取你，你下步有什么打算？

　　可以表示我會先問清楚我沒有被錄取的原因以及哪里表現的不好。然后認真總結這次面試的經驗，找原因、找差距。但也不會因此氣餒，會把這次的不成功當做歷練積累。

　　9.你何時可以入職？

　　最好回答“如果被錄用的話，到職日可按公司要求的時間入職”。如果做不到，可以告知用人單位，但需要表明愿意在能力所及范圍內盡快到崗。

　　10.你選擇離職的原因是什么？

　　不能表現出對上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你離職現在應聘公司就是你的下一個抱怨對象。最好從自身發展來表明離職原因。

　　

面試一般問什么問題

　　面試一般會問的問題如下：

　　問題1：請你簡單地介紹一下自己。

　　自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

　　問題2：你最大的優點是什么？

　　你在回答這個問題的時候，需要注意三點：

　　第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；

　　第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；

　　第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

　　問題3：你最大的缺點是什么？

　　這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把盯謹優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。

　　正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

　　問題4：為什么選擇我們公司？

　　面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境；你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的動機等。

　　問題5：為什么應聘這個職位？

　　求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

　　問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？

　　求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來凱乎基的潛力，而不是只強調未來的潛力頃燃。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。