如果你在職場,哪10件錯誤千萬不能犯

　　1.缺乏職業道德和操守：在職場中，你必須遵循職業道德和操守，遵循公司的政策和流程，并始終保持誠實和透明。

　　2.不合適的言行：在職場中，你必須注意自己的言行舉止，避免冒犯他人或引起不必要的爭議。

　　3.缺乏溝通技巧：在職場中，溝通是至關重要的。你必須能夠清晰地表達自己，并有效地傾聽他人。

　　4.缺乏自我管理能力：在職場中，你必須具備自我管理的能力，能夠有效地處理時間和任務，以及管理自己的情緒。

　　5.不尊重他人：在職場中，你必須尊重他人，包括同事、上級和下屬，以及客戶和合作伙伴。

　　6.不適應變化：在職場中，變化是不可避免的。你必須能夠適應變化，并對新的挑戰和機會保持開放的心態。

　　7.缺乏團隊合作精神：在職場中，團隊合作是非常重要的。你必須能夠與他人合作，并為實現共同目標做出貢獻。

　　8.不愿意學習和成長：在職場中，學習和成長是非常重要的。你必須保持對新技能和知識的開放和好奇心。

　　9.缺乏責任感：在職場中，你必須對自己的行為和決策負責。你必須能夠承擔自己的責任，并為錯誤承擔后果。

　　10.缺乏目標和職業規劃：在職場中，你必須有明確的職業目標和規劃，以便能夠朝著自己的目標不斷前進，并實現自己的職業理想。

　　

10個職場面試常見問題

　　?? 1、請介紹一下你自己。

　　??這是HR常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，HR最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理HR才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　?? 2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　??這個問題HR不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題HR招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，HR可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　?? 3、說說你最大的優缺點？

　　??這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，HR肯定不會錄用你。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

　　?? 4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　??HR的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，HR喜歡誠實的求職者。

　　??5、說說你的家庭。

　　??HR面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，HR不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。HR希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。HR最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。HR相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　?? 6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　??HR對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。HR認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，HR歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　?? 7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　??HR喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”HR喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　?? 8、你期望的工資是多少？

　　??HR的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。HR喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，HR希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。HR歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　?? 9、你能給公司帶來什么？

　　??HR很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。HR喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　?? 10、你還有什么問題嗎？

　　??HR的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？HR將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　

初入職場有哪10個需要注意的地方

　　初入職場總是有太多需要適應的東西，不只是適應所謂的七小時制的上班時間硬生生變成十小時制，屁股一沾椅子，再起來一天就過去了，更重要的是：為人和處事。職場的人物關系不再是像學校那樣簡單了。

　　我畢業那年，第一次步入職場，得到一位同事的幫助，我對他說：“以后我們就是朋友了，你要是有什么需要幫忙的盡管找我。”可他卻對我說：“誰是你朋友，我們只是同事，職場上沒有朋友。你要記住這句話。”我很不服，怎么會沒有朋友呢，四海之內皆可以做朋友，同事也能成為很好的朋友的。

　　當然這是我初入社會最簡單的想法。其實同事也不是不能成為朋友的，只是畢竟是同事，共同做事，有一天你們不在一起做事了，慢慢的就淡掉了。而且職場上并不是真心就能換回真心的，要找朋友是需要非常小心的。那些一來就對你笑嘻嘻的，對你很好的人，更是要小心，這里可能會摔大跟頭的。

　　好了，說了這么多廢話，講講那些職場上的離譜的需求要怎么應對吧。

　　還在大學的時候，有一個學醫的朋友跟我說她去實習的時候遇到很惡心的事，她的帶教每天對她動手動腳的，借著教學的便利，做了很多很惡心的事，以下打碼一萬個字。但是她沒有辦法，這是學校安排的實習單位，她不能走，走了就沒辦法畢業了，她不能說帶教，不然帶教會卡她，不及格同樣也畢不了業。

　　很有意思的字眼“不能”，這兩個字讓我們接受了太多不公且惡心的事了。所以還沒有畢業之前我就問過我的父親大人，若我也在職場上遇到這些事，我可以當即甩下“我不干了”，很酷的離開嗎？我爸說：你吃的不多，爸爸能養得起你，咱不受委屈。當然我媽就不這么說了，她對我說：凡事都不要太沖動了，萬一是你自己想太多了呢？萬一你有能力去處理好呢？不要一遇到什么就馬上“落荒而逃”。是啊，有這樣的家庭后盾，還怕什么呢？沒有了“我不能”好像就無敵了。

　　但正如媽媽說的，逃避不是解決問題的方法，直面才是。誰都要成長，學會成長，被迫成長。如果真的遇到了我“不能”該怎么辦呢？

　　一.離譜的加班要求

　　并不是所有的公司加班都有加班費，很多都是“自愿”加班的。就算有加班費，也是少得可憐的，讓你覺得“我缺你這么點錢嗎？”

　　1、楞加班

　　有些公司本身就很無聊，就是喜歡看“忙碌”的員工，明明沒有事做，卻要求員工留下加班，這就是離譜的加班需求。后端等前端數據，前端工作完成不了，整個技術部就要陪一兩個人加班。其他人做什么呢？找人聊天、玩游戲、看小說，總之你就是得在公司待著。

　　2、事情多加班

　　有事做加班其實都還好，創造價值嘛！無事，陪別人加班，就是浪費生命。可這是領導下達的命令，要怎么委婉拒絕呢？各種生病，用久了也就不好用了。可以私下向上司反應，委婉的告訴他這是一件毫無意義的事。不要剛也不要杠，上司能聽進去，造福自己。聽不進去，公司又老是做這種事，就要考慮，這個公司是否值得“托付”了。

　　二.團建、應酬

　　在一家公司里，肯定避免不了與其他人相處的，整個公司又不止你一人。即使像我，我的崗位就只有我一個人，但正是如此，團建的時候，總監就更是要我去，一個人即代表一個部門，而且這也是我融入大家的一個機會，不然平時路上遇到了，可能都不認識了。當然要說的不是去不去，而是去了該如何自處。

　　1、敬酒

　　如果你本身是一個會喝酒的人，敬領導一杯酒，其實也沒有什么的。但若本身不會，又想敬，可以用果汁代替。

　　當然，如果你不愿意，就要找好借口原因了。不要讓領導下不來臺，最后傷人害己。

　　2、玩笑

　　酒過三巡之后，可能很多人就沒有了分寸了。開始了，所謂的玩笑，如果這些玩笑你覺得過分了，當場指出來，別人只會覺得你玩不起。所以要嘛委婉反攻，要嘛悄咪咪的走開，不給人家把你當笑話的機會。

　　職場的關系復雜而又簡單，記住君子之交淡如水。對于一些離譜的需求，如果不能接受就大膽的說不，特別是二十幾歲的你們，不要覺得初入職場，能忍就忍，二十幾歲的你什么都不敢說、不敢反抗，三十歲的你，就更沒有資本了。每一個人都是最好的自己，不要因為別人的否認而看低了自己。前途似錦，不管何時歸來仍是少年。