本文目錄

　　

1. 求職簡歷制作心得個人感想
2. 招聘工作心得感悟范文
3. 在北京找工作的經歷與感悟

求職簡歷制作心得個人感想

　　在制作簡歷的過程會讓我們受益匪淺，制作完簡歷之后的個人心得對自身的求職是有幫助的。下面是由我分享的制作簡歷的個人心得，希望對你有用。

　　制作簡歷的個人心得(一)

　　簡歷技巧關鍵詞——照片

　　為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花重金在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中頗有名氣的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的準白領形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

　　點評：切莫照得連自己也認不出。

　　簡歷技巧關鍵詞——特長

　　有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。

　　可現在有些求職者寫的特長特得比較離譜。有寫酒量好，有寫嗓門大，有寫會做家務，擅長掃地……看到這樣的特長，真是令人啼笑皆非。

　　點評：注意特長也是要有一定層次的。

　　簡歷技巧關鍵詞——證書

　　做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的砝碼。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生榮譽的證明。

　　點評：切莫胡亂堆砌，對職下證才是良策。

　　簡歷技巧關鍵詞——經歷

　　時下流行一種說法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。

　　于是，簡歷中工作經歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經在招聘會現場見過一個大學生，他一條一條的工作經歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。但仔細看來，卻讓人忍俊不禁。頭一條：本人于某年某月參加系學生會干事應聘，并從事干事一職一個月時間。第二條：本人于某年某月被全班同學選舉為生活委員，并連續兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。……

　　點評——經歷不在乎多，在乎精。

　　簡歷技巧關鍵詞——職務

　　班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過官的普通學生哪里去了?

　　點評：不能因職務丟掉誠信。

　　制作簡歷的個人心得(二)

　　簡歷是職業設計的驅動力，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創作背后的精力、計劃、策略和奉獻。對一位職業運動員或者演員來說，是預先的準備工作決定他能否實現或者超越自己的發揮和表現。在職業設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果。反過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。

　　簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。招聘人員和人事管理者閱讀簡歷，不是為了接受教育或者娛樂的目的。如果你能夠確定某位雇主的需要或問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。它的功能概括說來，有如下幾點：

　　第一，可根據傳媒所載招聘信息，單獨寄出或與求職信配套寄出，應聘自己感興趣的職位。

　　第二，對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。

　　第三，在人才交流會上，或大學畢業生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機會。

　　第四，在委托親朋好友聯系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向對方介紹你的基本情況。

　　第五，參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

　　簡歷的內容

　　(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等。

　　(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等。

　　(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況。

　　(4)所獲榮譽：三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等。

　　(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

　　個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其他類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇用那些有經驗的。在這種情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面，如突出刻苦學習、領悟新知識快等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

　　制作簡歷的個人心得(三)

　　 1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

　　 2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

　　 3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

　　 4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　 5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

　　 6、注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。所以，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。

　　 7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

　　 8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

　　 9、采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。

　　

招聘工作心得感悟范文

　　招聘渠道不是很廣泛，多為現場招聘。即使有去外地工業區進行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業區沒有很大的優勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點。下面由我來給大家分享招聘工作心得，歡迎大家參閱。

　　招聘工作心得1

　　根據企業發展需要，公司擬從長治職業技術學院招聘15名煤制大專畢業生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節問題要盡量研究周全，至少不能給學院的教師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現對本次工作總結如下:

　　一、先制定《招聘工作方案》

　　應至少明確以下資料:成立機構，明確主要組織人;確定時間和地點;確定招聘考核資料(面試和筆試);確定答復時間和通知方式;

　　二、制定出工作流程

　　最好的流程是:工作人員或應聘人員不需要反復詢問就明白全部的工作資料，第一項考核資料結束后就明白下一個資料是什么，該到什么地方去落實什么新的資料。本次流程是:

　　一、大流程:(應聘人員及相關人員到齊后)開會----(會議結束)進入面試程序----(面試結束)就餐----(就餐結束)招聘組人員交流意見，由礦有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情景----向學校和學生通報最終結果或意見。

　　二、小流程:

　　 1、會議:①先解釋企業基本情景②說明本次招聘的目的③說明(招聘)面試的程序及注意事項④其他資料

　　(注意:會議只是招聘工作的一項插曲資料，所以應對總時間和每個講話者的時間給予限定。)

　　 2、面試:①先登記個人信息②根據“個人信息登記處”的安排，到相關面試點參加面試③全部面試點(或按規定需要經過的面試點)面試結束，到筆試點進行筆試④結束

　　(注意:本次我們是把面試點設置為三個統一資料的面試點，如果條件成熟的時候，能夠讓每個面試點考核不一樣的資料。)

　　三、落實好具體細節

　　 1、在方案制定上必須要嚴謹，因為方案是否周密直接影響著整個活動質量;

　　 2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學生的同時，我們所展示的這一切也是學生衡量企業實力和管理的最直接的'依據;

　　 3、整個活動或活動的每個環節都要作到善始善終:比如，①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖、面試程序等信息;②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環節是什么。③招聘活動正式開始前，有關人員應召開協調會議，統一意見，落實分工，強調注意事項等。④文本準備:活動開始前，招聘辦公室人員應進取準備好全部文本資料，活動結束，應進取主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎檔案。⑤根據綜合審查意見并報礦長批準后，將結果盡快通知學校和本人。)

　　 4、其他:方便的時候準備好條幅，落實照相人員。(至少能夠為公司宣傳活動收集起一些素材。)

　　四、不足和今后應注意的方面

　　 1、收集規范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規范;

　　 2、收集并了解相關的提問資料及經過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業務素養;

　　 3、從場地布置上要逐步規范;

　　 4、組織部門應在活動結束后，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案;

　　 5、以平常的心態，全面衡量被招聘對象。

　　 6、如果有招聘意想，應進取主動與院校聯系。

　　招聘工作心得2

　　此次的學校招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計學校招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業之后我們公司上班了，此刻誰也沒法估計畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”。

　　此刻就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做學校招聘，還是學到了不少的東西的，感激大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到此刻。

　　一、聯系學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的經過各個渠道聯系對方院校的教師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。

　　二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個學校招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。可是這個到底值不值呢短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，并且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些應屆畢業生多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。可是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。

　　三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就能夠現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的應屆畢業生進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，可是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得十分的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，并且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。

　　四、設計學校宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，可是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自我的立場，這個也是我在職場中學到的十分重要的一點，必須要堅持自我的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。

　　五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，可是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，學校賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。

　　六、現場招聘：現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的異常的少，我貌似就看到2個，并且這2個都不算是好的，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，學校招聘的主要目的是招聘銷售，可是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的能夠轉型成銷售，可是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那么他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方應對銷售這一行已經有了必須的認識，培養起來相對容易。另一方面他們明白做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受本事要比一般的學生好很多，那么穩定性也會大大的提高。我經過一些渠道了解到，并不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的學校招聘會的時候，大部分的銷售類專業的應屆畢業生已經找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。

　　七、確定錄取人數、通知：從學校招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的qq號，以便聯系。

　　八、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。

　　九、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。

　　招聘工作心得3

　　作為人力資源部的招聘專員，在招聘環節上有許多值得自我注意的問題。

　　首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經理每月在10日之前應當將用工申請提交給人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務。

　　其次，面試的環節，那里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握，和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經理經過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否貼合崗位的用人標準。那里需要部門經理做一個果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。

　　再次，人力資源部是服務和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續是否齊全，為以后的工作免除后患。那里期望部門經理能夠跟廠家供應商做出良好的溝通，協助人力資源部，最終以達成雙贏的良好合作關系。

　　在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面:

　　 1、尊重每一個前來應聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。

　　 2、跟部門經理做好良性溝通，核對好需要招聘人數和以錄用人數。避免上崗之后找不到人或者已經上崗可是人力資源部卻不明白這種情景出現。

　　 3、細心。招聘這一環節的細節很多，如果有一點紕漏，就會導致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環節，需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個細節。

　　招聘工作心得4

　　時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感激公司領導能給我展示自我、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫忙，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為__的一份子而感動自豪。

　　記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作資料及20__年工作計劃：

　　一、招聘工作

　　 1、一線崗位招聘：

　　對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情景，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。

　　由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。經過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情景及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情景我們進取采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

　　 2、科員招聘：

　　經過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到"寧缺毋濫"。

　　 11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情景進取與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘。

　　 3、學校招聘：

　　做好充分準備，注重每一個小細節。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體此刻你的"功課"做得是否到位。做為招聘專員不僅僅是企業的'形象、企業文化的轉播者，并且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

　　(1)12月3日參加__大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷 40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業)至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議。

　　(2)12月23日去__學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情景遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人次，并通知于20__年2月7日至公司報到實習。

　　二、部門常規性工作

　　 1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情景明細表、20__年度(截止11月25日)用工情景分析、10~12月學校招聘人員名單等基礎數據統計工作。

　　 2、領導安排的臨時性工作。

　　三、需要改善和提高方面

　　 1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自我定一個時間段盡量往前趕，提高自我的執行力及工作效率。

　　 2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做"細"做"精"，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

　　 3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自我的服務質量。

　　 4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自我，增強分析問題解決問題的本事，使之更加專業化。

　　四、20__年工作計劃

　　 1、一線崗位招聘：

　　 20__年生產一線崗位人員預計缺崗144—230人之間。結合今年勞動力市場情景分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議20__年合作事宜。

　　 2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，所以這一階段十分關鍵。每日經過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，進取主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情景進行及時調整并更新招聘信息，堅持工作的機動性靈活性。

　　 2、學校招聘：

　　(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將進取籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

　　(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展供給人力支持。

　　 3、科員招聘：

　　科員招聘相比較較穩定，預計與20__年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

　　 4、后續工作：

　　(1)做好20__年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

　　(2)跟蹤一線員工工作情景，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。

　　 5、建立人才庫：

　　人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先研究人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也貼合我司企業文化中"育人"的原則。

　　以上是我轉正工作總結及20__年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。

　　招聘工作心得5

　　自20__年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一向負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

　　目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。

　　為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我經過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未經過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚夢想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下：

　　 1.招聘渠道不是很廣泛，多為現場招聘。即使有去外地工業區進行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業區沒有很大的優勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;

　　 2.周邊同行業大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所供給的薪資福利待遇也有必須的優勢，使得同行業招聘的競爭壓力大;

　　比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，可是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。

　　 3.公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;

　　 4.多數的熟練工為外來人員期望能拿到必須報酬的同時，也期望到發展空間大且能夠包食宿的公司工作;

　　 5.因珠三角的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當提高工資及福利待遇。

　　當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作進取性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員理解批評與自我批評。

　　總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了此刻招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自我反復的思考，提議我司在招聘中能夠做下頭的嘗試：

　　 1.到人群密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進行現場招聘;

　　 2.采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;

　　 3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

　　 4.適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;

　　 5.所以刻員工緊缺，能夠經過勞務派遣，到地區人才市場、行業網站、專業網站、等進行注冊，或直接到地區人才市場現場招聘會中取得一席之位，也能夠有效的招聘到人。

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在北京找工作的經歷與感悟

　　在北京找工作的經歷與感悟

　　那一年，當我坐在東直門來福士第10層“北京XX科技有限公司”靠窗戶的那個小小角落時，我喜歡時不時看看外面熙熙攘攘的車流和人群，沒有任何的想法，只是喜歡看著，然后放空…

　　我的薪水算是北京IT行業員工的一個中等稍微偏下的水平，但足夠養活我的小家庭，因此會有那么一段時間，我的思想很安逸，生活很安逸，夢想也很安逸，說白了，就是不想有更大的追求。

　　但是，偶爾也會被現實刺激，特別是在東直門那樣繁華的地段，你走到任何一個地方，你都會感覺自卑…

　　不僅體現在穿著打扮、名牌包、豪車這些物質方面的自卑，更重要的是，你缺乏那種自信的氣質。

　　與某些人擦肩而過的時候，我都會暗暗欣賞，甚至會刻意去多看幾眼那些高大上、白富美的身姿和背影，這一刻，心情往往很奇怪，既有羨慕也有不屑。

　　進入這家公司，我的技術能力沒有問題，但是唯一見不得人的是我的學歷，以前上大學(大專)的時候，我很反感那些參加自考本科的室友，我認為，他們很傻，花錢去考一個根本沒什么用的學歷，只是欺騙自己。

　　但當我面臨學歷關卡的時候，我才發現自己的愚昧，并不是說學歷有多重要，而是當你需要它，你卻沒有，那一張紙的重要性就可想而知了。

　　我是怎么進的這家公司呢?

　　大家應該能猜到，我用了一些渠道買了一張假文憑，因為技術沒有問題，所以崗位工作勝任的很好。但每當同事們沒事在一塊聊天的時候，時不時都會談到學生時代的話題，有的人是為了炫耀自己的學歷背景是有多NB，有的人則是眉飛色舞地敘述自己在校園里的“英雄事跡”。

　　這個時候的我，往往都不敢主動去說過多關于學校的事情。

　　第一，我對畢業證書上蓋章的那個院校并不是很熟悉，僅僅是在百度上搜了一下它的位置，以及那一年上任的校長;

　　第二，我不想說謊，因為編了一個，就的記住這個謊言里所說的每一句話，下次如果不相符，你就被人識破了，太累。

　　公司里沒有說過任何關于查學歷真偽的事情，但是我還是擔心，我有想過大不了被開除，但沒有底氣的去工作，你會往往讓自己很拘束。

　　出乎意料的事情發生了，公司由于領導人的關系處理問題，業績每況日下，很多大單合作商都開始紛紛退出，薪水雖然沒有降低，但是裁員開始了，福利也明顯薄弱了。

　　同事們開始陸陸續續找工作，有時候趁著中午吃飯時間去面試，或干脆請病假，這樣好歹兩邊同時不耽誤。

　　好消息不斷，有的去了百度，有的去了搜狐，有的去了聯想…而我，是不可能進入這些大公司的，學歷是一個最大的問題，大公司第一道關卡刷的就是學歷。

　　也就是從這個時候開始，我覺得，我不能再這樣消沉和逃避下去了，必須找到一條學歷方面突破的出路。

　　我作出一個決定：公司沒有正式讓我走的話，我咬牙堅持下去，只要工資不降，我就先呆在這里(因為沒有真實學歷，往往不敢輕易跳槽)。

　　另外，趁著這段時間，我一定要考一個真文憑。

　　我研究了很久，北京的自考不像湖南，都有自考助學機構，北京只能去考試院報考，沒有專人來負責和助學。

　　我有一個在北師大工作的高中同學，她說可以幫我弄一個網絡教育的本科文憑，但是這種文憑只能在他們學校的網上查到，國家學信網查不到，我也就放棄了這條捷徑。

　　之后，在網上看了又看，咨詢了很久，最后選定了XXXXX，不想說選擇的原因。三次考試，我迅速通過13門，最后一門考完的時候，我如釋重負，只等著拿畢業證了。

　　 2013年9月份，我順利拿到了中南林業科技大學軟件工程(軟件工程專業只能報考中南林科大)的自考本科畢業證書，考試用了一年半，拿到文憑最后差不多用了兩年時間，我終于挺過來了，想想每次回去考試坐著火車的心情，再看看這張飽含心血的證明，突然間感覺自信滿滿了。

　　求職開始了，周末簡歷弄好，投遞，等待…周一電話不斷，第一天我干脆請病假去面試，因為上午有一家，下午有兩家。

　　上午的一家在知春路，是一個小公司，人員大概10來個，我回答完了所有面試問題，還做了一些簡單的面試題。

　　面試的幾個領導對我都很滿意，但是當談到薪資待遇的時候，我心里就明白了，這家公司我應該不會選擇了，因為開的太高，我都覺得對不起他們了。

　　下午是兩家大公司，一家是外企，另一家則是某著名的汽車論壇。

　　我其實比較偏向于去汽車這家，因為我本人對于車是一個狂熱愛好者，但是經過對比，外企各項待遇以及福利、休假制度，都明顯高于汽車，我心里也有點舉棋不定了，但其實主動權完全不在我手上。

　　我不知道是自己幸運，還是有了文憑以后心情出奇的自信，晚上睡覺竟然還有點興奮和緊張…

　　第二天上午10點，當我正忙于各項代碼之中的時候，郵件彈出來，哪家外企發來的，全英文，我百度翻譯了下，算是看懂了。11點我接到了汽車的復式電話。還好時間是錯開的，一個周四、一個周五。

　　周四進入外企復式，這一次的面試，我完全是懵懵懂懂在進行，因為在簡單的自我介紹以后，就是全英文的面試環境。

　　兩位面試的部門經理，要求從自我介紹到離職原因，工作內容全部用英語敘述。

　　我當時就傻了，雖然自己也準備了一些，但是對這樣的全英文環境根本適應不了。磕磕碰碰的說到一半的時候，那個經理聽不下去了。直接告訴我這份工作對英語的要求很高，如果英語不方便，可以用中文回答，但是明顯能感到這已經是在敷衍了。

　　我勉強回答了幾個問題，然后想問一些工作的內容的時候，直接被這個經理給拒絕了。

　　可想而知，我當時是怎樣的心情離開這里的，又是怎樣沮喪的心情回到公司的。

　　周五某汽車論壇的復式，這次復式有點搞笑，因為面試我的是一個IT技術部門的領導，在回答完技術問題之后，我們開始聊汽車，因為從小愛車，我對車的熟悉程度可想而知，任何一款車型的數據，我都能了如指掌。

　　所以面試到了中間和后面環節，幾乎都是與技術無關的問題了，成了車友會的話題。這一次與昨天剛好相反，我是自信滿滿地離開面試公司。

　　最后可想而知，外企工作與我無緣，汽車直接向我伸出了橄欖枝，但我還是拒絕了，也許會有人說我傻，但如果跳槽后，工資待遇無明顯提高，并且工作量還增大的時候，你肯定會猶豫或是拒絕。

　　另外，我整個人不知道是不是受了之前考自考本科的影響，心里的不服輸和倔強勁又燃燒起來了。

　　我決定，必須練好口語，一定要進外企。我并不是排斥國企，只是在北京這樣一個城市，優良的工作崗位是直接影響到你的生活質量，為了生活，我必須逼自己定下目標。

　　我開始拼命練習口語，我想著，至少面試的時候不能太寒磣了，結結巴巴地說，讓我自己都覺得尷尬。

　　我再次找到北師大的那個同學，想讓她給我介紹一個英語口語能力還不錯的學生，最好是英國或美國的留學生。

　　很快，同學安排了我們見面，是一個英國留學生，一口純正的倫敦英語。經過商定，每周二、四、六和周末見面，不刻意學什么，只是多用口語交流，在這過程指點我的發音和語法，平時我自己狂背單詞，這樣我至少也能聽懂他在說什么。

　　大概過了一個月，我又開始瘋投簡歷了。

　　很快接到一家公司的.面試，地址在建外sohu。

　　第一面的時候很順利，和營業部的經理沒聊多久，因為我之前他已經面試了幾個人了，所以到我的時候顯得有點疲憊，我們沒聊幾句，他告訴我覺得我還比較合適，也告訴我以后工作的一些規劃;但是因為只有一個名額，而符合條件的除了我，還有另一個人選;所以決定性的還有一輪面試，但是是和他的老板來面試。而且提醒我可能會用到日語。

　　我再次傻眼了，英語不夠，還要學日語，我簡直要崩潰了。

　　但是我又不想失去這次機會，于是我想起來以前認識的一個日本留學生(也是北師大同學介紹的)，為了準備這次面試，特地讓他教了我一些簡單的口語對話，并寫在紙上背了下來。

　　然后就去第二輪的面試。結果這次面試，讓我真正領教的日本公司的企業文化，嚴謹和對人的要求。

　　面試我的是一個40多歲的經理，男性，第一眼感覺很嚴肅，手拿我的簡歷看的很仔細，然后告訴我，自我介紹，從高中開始!我當時有點愣了，可是這才是開頭。

　　接下來，不停的關于我的簡歷和自我介紹開始發問，問我是怎樣堅持完成自考本科的，工作抗壓能力怎么樣;為什么跳槽次數這么少，僅有兩家公司的工作經驗等等。

　　這樣的面試持續了一個小時之久，然后，才問到一些日語的問題，我所準備的東西除了自我介紹之外，都沒有用上。

　　面試終于結束了，出門的時候，正是4月底的天氣，我發現自己的上衣都濕了，有史以來最痛苦的一次面試。

　　結果，當然又是沒有結果。因為我自己都感覺到。不過他們的薪金還不錯，之前曾在網上看到我，一年18個月薪金，后來也確實從相關人士那里得到了證實。只可惜，與我無緣。

　　再一輪的簡歷投遞大戰又開始了。

　　一天接到4個面試電話，我全部搜索一遍，最后還是選定了一家外企，想想，他們給我安排的面試時間竟然是周六(接到電話是周五)，感覺外企這一點做的不錯，都不用耽誤正常上班時間，因此也不用請假。

　　進去后，負責面試的人員發給我一本精美的冊子，我開始以為是公司企業宣傳冊，沒想到竟然是面試試題，我有點感慨他們公司的“大手筆從細節開始”的企業文化。

　　做了差不多一個半小時，智力題最讓我頭疼，憑著自己的直覺和分析完成全部。

　　筆試完成后，他們立即直接帶我進面試的地方，太快了，我自己都沒反應過來，更沒想到的是，面試一共有4個環節，當然，我當時是不知道的，只想著趕快完成這次就行。

　　第一輪，果然有英語面試環節，自己覺得自己的口語受了那位留學生的影響，有點地道英式味道，不帶中國腔調。因此，我雖然說的比較簡單，但是能看出面試官臉上的笑容帶有滿意的含義。

　　第二輪技術面試，都是口頭問題，我回答的還算可以，至少沒有啞口無言的時候。

　　第三輪上機操作，直接上機完成一個小程序的設計-登陸。這對于大多數程序員來說，是沒有任何問題的，但是實現功能不是重點，因為在完成任務后的交談中，他們說看到了我對于登陸界面圖片的選擇以及圖片的處理都用心設計了，說明我是一個很注重細節的人。

　　我這才想起，怪不得那臺電腦上各種制圖工具都有。我能想到去設計一下頁面，完全是屬于我自己個人性格原因，我有時候做事情要么選擇干脆不做，要么就會朝著完美的方向去努力，可能有點極端。

　　完成三輪面試，我回到家中，感覺有點筋疲力盡，沒一會兒就接到了明天最后一輪復式的通知，直接見BOSS談薪資。

　　第二天去的時候，我心情還是有點忐忑不安，因為這是一次很重要的機會，我在去的路上跟自己說，一定要把握好，一定不能出任何差錯。

　　進去后，跟我面談的是一個大約40幾歲的中年男士，帶著眼鏡，他沒有問我任何技術問題，而是很真誠地聊天，比如，我住的地方來這里多遠，現在感覺在北京生活怎么樣，以及老家是哪里的等等諸如此類的生活問答。臨走的時候，領導還非常客氣地起身跟我握手，那一刻，我仿佛已經踏實了，走出去的步伐都是鏗鏘有力的。

　　周一我終于收到offer了：15k的月薪資，一年發13薪，有年終獎，公積金特別高，包括自己交的一半，一個月有差不多2900元左右，看病報銷百分之九十，員工子女看病還能報銷百分之五十…

　　逆襲就是這樣開始了，假如我沒有逼著自己去前進，我想，這一天也不會這么快到來，或者說永遠都不會到來，從奮斗文憑的那一刻起，我就得感謝自己作出的決定。

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