本文目錄

　　

1. 公司員工入職合同怎么寫
2. 入職后與單位的勞動合同該怎么簽
3. 入職合同怎么簽

公司員工入職合同怎么寫

　　一、公司員工入職合同怎么寫?公司員工入職合同應當寫明勞動合同雙方當事人基本情況、勞動合同期限、工作內容和工作地點、規章制度和勞動紀律、勞動合同的解除、終止、離職手續、解除合同和保密承諾等內容。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，雙方需經平等協商，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。二、范文甲方：乙方：日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方武漢農立信科技有限公司法定代表人(主要負責人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術開發區長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯系方式居民身份證號碼現居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農立信科技有限公司。第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。五、規章制度和勞動紀律第九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責任的。第十三條依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。七、離職手續第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員工離職申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續;第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：(一)乙方未按甲方規定辦結離職手續;(二)乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。第二十二條具體細節參照《員工保密協議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日員工入職時必須簽訂勞動合同，需要明確員工的相關信息，對工作崗位、工作時間、工作職責以及附帶的工作保密承諾及薪資水平、支付方式等要素情況進行明確，避免工作以后發生勞務糾紛，造成用人單位和勞動者的經濟損失。用人單位和務工人員都應當本著平等自愿的原則簽訂勞務合同，雙方都應履行合同內容。

　　

入職后與單位的勞動合同該怎么簽

　　新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關系雙方的基本權益。

　　1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

　　2、但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

　　二、新員工簽訂勞動合同的注意事項

　　1、簽訂勞動合同應當合法

　　依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

　　2、兩年以下合同試用期不能超60天

　　大學畢業生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。

　　3、工作內容、勞動條件應細化

　　崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

　　對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

　　4、掌握必

　　

入職合同怎么簽

　　1、簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。2、公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。4、簽約單位的合法性。

　　在大家的求職過程中需要經歷從實習期到轉正成為公司的正式員工，而在這個過程中需要注意的一個問題就是在入職時簽訂公司入職合同。有時候，由于缺乏一定常識或是因為簽訂入職合同的經驗不足，導致簽訂合同出現問題，后期可能會給勞動者造成較大的損失。那么，公司入職合同怎么簽呢?下面將作一定介紹。

　　一、公司入職合同應該怎么簽?

　　1、簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。

　　2、公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂公司入職合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》。

　　3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數，試用期工資不能少于轉正后的80%，這是法律規定，確認好了就行。不要簽幾年內離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權益。

　　4、簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

　　5、勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

　　6、合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　7、合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

　　8、合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

　　9、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

　　二、簽訂公司入職合同時的注意事項有哪些?

　　1、查明必備條款:

　　(1)了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　(2)了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

　　(3)了解工作時間和休息休假，確保自己定額內以及定額外的勞動均可獲得法定對價。

　　(4)了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

　　(5)了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

　　(6)了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　2、看清勞動紀律:

　　根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對勞動合同以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙背負上了“違紀”之名，極為被動。

　　3、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。

　　現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

　　綜上所述，關于公司入職合同怎么簽，在簽訂合同時，首先是必須簽訂書面合同，其次勞動者不應該僅是走一個程序就好，而是需要仔細查看公司入職合同的各項條款，尤其是與自己切身利益實際相關的，例如薪酬、休假、崗位職責以及五險一金等，同時也應該注意公司紀律、工作地點等，以防止日后自己合理利益受損。