本文目錄

　　

1. 求職信的功能目的
2. 求職信的目的
3. 寫求職信的目的

求職信的功能目的

　　（一）溝通交往，意在公關

　　求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實現相互的交往，是求職信的基本功能。實現交往，求職者才可能展示才干、能力、資格，突出其實績、專長、技能等優勢，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現力非常明顯，帶有相當的公關要素與公關特色。

　　（二）表現自我，求得錄用

　　實現自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優勢、技能等吸引用人單位。表現自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。

　　求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。

　　在知名企業，特別是外企或500強企業的求職過程當中，一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫一封得體的求職信可能是你在準備應聘的過程中遇到的最棘手的問題。在求職的過程中，只有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地得到面試機會，謀求一份理想的工作。你需要仔細考慮你所寫的求職信的目的，及其所可能產生的影響。信件要引起讀者的興趣，既要反映出你的目的，也要符合特定的環境要求。

　　

求職信的目的

　　求職信的目的

　　在學習、工作乃至生活中，大家都寫過信吧，書信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應用文書。你知道書信怎樣寫才規范嗎？以下是我精心整理的求職信的目的，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　求職信的目的1

　　求職信的概念，就跟推銷相像，目的都是要引起顧客（雇主）興趣，達到成功推銷之效果。

　　在未曾正式與雇主接觸之前,這封信就是你們之間的媒體，雇主只有透過它，來對你作出評估，所以求職信的好與壞，直接影響著你獲取面試的機會。故在正式動筆之前，必須先認識求職信的目的及其重要性，才能撰寫出一封漂亮兼具說服力又的求職信。

　　目的：推銷自己

　　求職信的用處只是爭取一個面試機會，并不能夠替你立刻找到工作。

　　它只是一封推銷你自己的推銷信，引起雇主的注意。

　　重要性：爭取面試

　　假設雇主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。

　　極好的`意思是指符合雇主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭取一個面試機會。

　　求職信的目的2

　　這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。

　　要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。

　　要引起招聘單位的注意，求職信中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。

　　求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，求職信寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫求職信當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。

　　求職信的目的3

　　求職信：第一印象很重要

　　留下良好的第一印象

　　有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示：

　　你的與人溝通能力

　　你的簡要經歷和資歷

　　你的職業化能力你的性格要素

　　你是否注重細節（求職信中有無寫、印或其他錯誤）

　　為了有一個最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規則。

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寫求職信的目的

　　寫求職信的目的就是讓用人單位能錄用你，所以寫好求職信也是非常重要的，用人單位不認識你，他只能通過求職信來了解你，所以求職信要包含你的特長，你在工作中的所取得的成就，你的創新意識，你和同事之間的相處情況，面對可能遇到的困難，你是準備如何解決的，通過求職信來打動用人單位錄用你。