本文目錄

　　

1. EXCEL怎么計算入職日期和入職月數(shù)
2. 怎樣計算員工入職時間
3. 入職時間從什么時候算起

EXCEL怎么計算入職日期和入職月數(shù)

　　用EXCEL計算入職月數(shù)可使用DATEDIF函數(shù)實(shí)現(xiàn)。

　　方法步驟如下：

　　1、打開需要操作的EXCEL表格，在目標(biāo)單元格中輸入函數(shù)=DATEDIF(，然后點(diǎn)擊選擇入職時間所在單元格如A2。

　　2、繼續(xù)輸入函數(shù)TODAY(),"M")，然后回車完成公式=DATEDIF(A2,TODAY(),"M")的輸入。【其中A2是入職日期所在單元格，可根據(jù)實(shí)際情況更改，TODAY()函數(shù)獲得系統(tǒng)當(dāng)前日期，“M”則表示返回兩個日期之間的月數(shù)】

　　3、選中下方相關(guān)單元格，通過Ctrl+D填充公式即可，返回EXCEL表格，發(fā)現(xiàn)用EXCEL計算入職月數(shù)操作完成。

　　

怎樣計算員工入職時間

　　具體操作步驟如下：

　　一、打開表格，輸入好工齡列、在職天數(shù)列，并保持格式一致。

　　二、在工齡列C2輸入公式：=YEAR(TODAY())-YEAR(B2)，Enter鍵即可返回對應(yīng)的工齡。year函數(shù)為只取年份，today函數(shù)為現(xiàn)在的日期。

　　三、下拉填充工齡列，自動計算出了所有員工的工齡。

　　四、在在職天數(shù)D2列輸入公式：=TODAY()-B2，即可計算出一共多少天。

　　五、下拉填充在職天數(shù)列，即可快速的計算出所有員工的在職天數(shù)了。

　　六、利用簡單的日期函數(shù)year和today，就可以計算出員工的工齡和在職天數(shù)，也就準(zhǔn)確知道該員工在職的月數(shù)了。圖中是按三十天算出月份的。

　　

入職時間從什么時候算起

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【法律分析】

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以勞動者從第一天開始工作就算入職了，如果有試用期，那么試用期第一天就是工作第一天，試用期是算在正式的入職時間內(nèi)的。工齡的計算方法包括以下幾種：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。