不會處理職場規則,對職場發展有什么影響

　　職場有職場的規則，這些東西不是憑空而會的，需要不斷的感悟，不斷地學習才能夠明白。

　　 1、修煉自己的情商，做好人際關系

　　經濟的快速發展，技術的迭代更新，現在職場中，智商低的人特別少，大家拼的就是情商。工作本身沒有太多困難的事，相反，工作中需要處理更多人際關系的事，這就需要一個人的情商。情商修煉好的人，會獲得別人的認可，人際關系很好，會得到更多人的幫助，同時也有能力幫助更多人，形成龐大的關系圈，連成資源鏈，最終獲得的是整個生態。

　　 2、隨時調整好你的心態

　　你需要調整好自己的心態，不要因為一些不必要的小事影響自己的心情，也不要到處找人抱怨影響別的同事的心情，為什么，因為好的心情才會產生好的結果，心情都不美麗，工作能做得漂亮嗎？

　　 3、做個熱心腸

　　職場上難免會有很多各種各樣的問題和困難，發現身邊的同事需要幫助的時候一定要獻出自己的一份力，也許只是幫忙打印個資料，順道傳個東西，說兩句鼓勵的話。都會在無形中積累你的人品值。當你遇到困難或者需要幫助的時候你幫助過的同事即便是幫不上你也不會去落井下石，人心都是肉長的，相信善良的力量也是相互的。

　　 4、量別人短的時候，其實就是在放大自己的長處

　　這個世界上沒有十全十美的人，所以我們要記住，如果我們總是以自己的行為標準去審視別人，那么自己固然過得很累，甚至會經常得罪別人，使你覺得別人是故意在孤立自己。其實這都是你為人處事方面出了問題，一個真正聰明的職場人，他總是先看到別人的長處，然后再去看待別人的不足，只有這樣，你才能接納別人。否則一味地量別人短，實際上就是無限在放大自己的長處，這樣做的話，你是很難在職場里面收獲真正的朋友的。

　　

如果不遵守職場規則會怎么樣呢

　　每一個公司都有自己的職場規則，如果員工不懂得遵守，要么就有可能會被解雇，要么很有可能就會被扣工資。畢竟你違反了規定，就是要受到相應的懲罰。俗話說的好，沒有規矩不成方圓，在職場中同樣也是如此，有一個規定的職場規則，才能夠讓員工們能夠約束自己，不僅是為了方便公司的領導管理，而且也是能夠讓員工們有一個行為準則，不會逾矩，不會做出過分的舉動。這樣子的一個公司，才能夠走的長遠。但是在職場中，每個人或多或少都會容易犯錯，有時候可能就會違反到公司的一些規定。這時候很有可能就會產生扣工資的情況。因為其實職場里面的打工人，大家最重視的其實就是自己的工資，如果說自己做錯了事情，那么公司肯定就會直戳你的痛點，用你最不喜歡的方式來懲罰你，也是為了讓你以后能夠長記性，所以扣工資也是大部分的職場會選擇的一種懲罰方式。比如說有時候因為你個人的問題，導致公司的一些生意沒有談成，或者在接待客戶的時候不夠禮貌等等，其實都是有可能會扣工資的。

　　但是如果說你在職場中做出了非常違規的舉動，而且甚至影響到整個公司的形象，那么你很有可能就會被解雇，因為在公司中其實沒有說離開了誰就運轉不了，如果一個員工都不能夠遵守職場的規則。那么他被解雇也是理所當然的。因為這樣的員工留下來也只會后患無窮，而且也會給整個職場的管理帶來很大的困擾，所以說如果說你每天都在違反職場規則，甚至給公司造成巨大的損失，被解雇也是正常。所以來到職場之后，還是要注意，雖然要講究自由，但是同時也應該遵守相應的規定，這才是一個打工人的職業操守。

　　

職場規則到底有多重要

　　職場就是一個大社會，公司就是一個小社會。有社會的地方就會有江湖，就會有斗爭，那么再職場中我們該注意些什么？讓你少走彎路，正確的邁向成功的旅途？這五種職場規則非常的重要？

　　1、尊敬和服從

　　在職場中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級。上級能做到那個位置，一定有自己的能力，他有資源和權力，考慮問題也多從團隊的角度出發。只有尊敬和服從了上級，團隊完成目標才能有效。只站在自己立場不從團隊出發的員工，在職場中很難走遠。

　　2、工作不合理時，用正確的方式反饋

　　老板不是神，他的決定有可能正確，也有可能不合理。但有一點可以肯定，老板的決定一定是從大局和整體的角度出發的。如果你覺得給你分配的工作不合理，避免用罷工等消極的方式來對抗，這樣受傷害的還是自己。應該走正常的程序和途徑，向領導提出建議并等待回復。

　　3、能力達不到時，及時和領導溝通

　　實際工作中，有些工作需要一定的時間來完成。但是在一段時間內，你的工作可能出不來明顯的成績，這個時候切忌和領導走得太遠，領導不清楚你到底做了什么。因為業績低迷的時候，領導本來就不太滿意了，你再敬而遠之，不及時匯報工作進度的話，領導會認為你的工作能力有問題，甚至會認為你沒有努力工作。時間一長，被淘汰的只能是你！

　　正確的做法應該是：有條件要和領導溝通，沒有的話就創造條件和領導溝通，讓他知道你的工作進度和計劃，你所做的努力。這樣做了，領導不僅不會責怪你，還會利用他的資源來幫助你完成目標。

　　4、不抱怨，不在背后說人壞話

　　同事之間有合作也有競爭，當你有滿腹牢騷或者想講領導壞話時，不要和同事說，即使是關系很鐵的同事也不要說，這世上沒有不透風的墻，你發的牢騷、講領導的壞話，總有一天會傳進他們的耳朵，讓你處于一種被動而不利的地位。

　　如果你真想發牢騷、想講壞話，找個沒人的地方去自言自語吧。

　　5、工作、人品都出色

　　當你進入職場的那一刻，你就是個個體品牌了，把工作做好是最基本的，好的人品是你樹立個人品牌的必要條件。人品是企業用人的重要標準，好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的，是一個長期積累的過程。在工作中，你得學會承擔責任，不去做有害他人和公司的事情。

　　所以對于所有的上班族們來說，只有有效的掌握好生存的法則，才可以在職場中待得更加久！